再獲國家級認可！三環車橋順利通過制造業單項冠軍復審

大戰紅三月，全力保用工






驚雷一聲震天響 春風扶柳播種忙

新年伊始，市場訂單踏至，銷售形勢旺盛，車間生產呈現一派熱火朝天的景象。為搶抓市場機遇，公司吹響了“大戰紅3月、沖刺2億5”的沖鋒號。人力資源部及時響應公司號召，集思廣議，真抓實干，緊扣高產節奏，以實招硬招破局，全力以赴保用工。















第一招?提前謀劃 ? 積極應對 ? 緩解用工壓力








近年來，隨著新技術新業態的大量涌現，以及人口出生率下降帶來的就業形勢變化，制造業普遍存在不同程度的“用工荒”，公司也面臨人員老化、普工短缺等問題，特別是進入旺季生產后，用工緊張的矛盾更加突出。為應對可能出現的風險挑戰，人力資源部加強動態管理，保持與各部門的溝通協調，準確掌握崗位需求信息，研究對策制訂預案，做到提前介入、提前布局，做到隨用隨招，切實保障企業用工。








第二招?加大力度 ? 廣開渠道 ? 滿足用工需求








通過多種方式和渠道，加強員工招聘和引進力度，保障人才供給、保障生產用工。

線下渠道穩定招聘來源。先后參加冬季“返鄉務工”專場招聘會、春季“春風行動”專場招聘會、開發區“重點企業”專場招聘會、人才市場現場招聘會、高校畢業生校園招聘會等數十場大型招聘會。同時在縣人才與公共就業服務中心常年發布招聘信息，隨時接待來訪咨詢。

線上渠道擴大招聘來源。通過谷城就業、人才超市、今日谷城、云上谷城等媒體，以及谷城就業創業工作微信群、谷城職業培訓QQ群等網絡平臺，即時發布招聘崗位，利用線上直播招聘會、現場專題采訪等契機，擴大企業宣傳和影響范圍。

資源渠道維持招聘來源。與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，與谷城技校、谷城職教等學校簽訂校企合作協議，在勞務用工、實習工及寒暑假用工等方面進行有益的嘗試。用人高峰期，廣泛發動干部職工參與招聘活動，鼓勵員工推薦、親朋好友介紹入職，填補用工缺口，確保不丟失一份訂單。




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第三招?落實待遇 ?暖心服務 ?穩定崗位用工








公司從完善薪酬體系、加強考核監管入手，保障各項待遇落實，不斷提高崗位招聘吸引力。為鼓舞職工干勁，公司出臺《大戰紅3月、沖刺2億5激勵方案》，進一步增強職工爭創佳績、挑戰自我的信心和決心。與此同時，想方設法做好后勤保障工作，將原招待所改造成員工宿舍，并就近租房，幫助解決外地來廠及邊遠鄉鎮求職人員住宿問題；對集中加班的崗位免費提供工作餐，送餐到車間、到崗位等暖心舉措，有效穩定一線崗位用工。

自去年11月旺季生產以來，共招聘留用各崗位用工245人，為“十五五”開局之年起好步、確保完成全年奮斗目標打下堅實的基礎。



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